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北京爱上地股权激励,也许能成就下一个阿里
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什么是股权投资,百度给出的解释是:股权投资,是为参与或控制某一公司的经营活动而投资购买其股权的行为。可以发生在公开的交易市场上,也可以发生在公司的发起设立或募集设立场合,还可以发生在股份的非公开转让场合。
对于那些未上市、准备上市、已经上市的公司来说,股权投资都是存在的。但准备上市的公司可以说是众多股权投资里的“潜力股”,极少的人能认清预上市企业的实力,但一旦上市,这极少数人,便会成为其他人艳羡的对象。
股权投资放在企业内部就变成了股权激励,这是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。如百度、阿里这些商业巨头,在“成名”初期,都实行了股权激励。
阿里巴巴
马云刚开始创业时,初期的50万元是由18名员工一起凑出来的,团队天然就具有利益共同体的基因。如果那时的十八罗汉觉得阿里巴巴只是马云个人的事业,也许就不会出现互联网界的传奇了。
在创业初期,阿里巴巴的员工特别辛苦,待遇也不好,新加入的员工也会抱怨薪资待遇差。那时,马云的解决方案是,要有信心,我把我的股份稀释点给你们。
股权激励是推动员工养成主人翁意识的重要法宝,同时也是留住优秀人才的“金手铐”。马云之所以能带领一个18人小团队迅速崛起,跟他实行的股权激励是离不开的。
百度
对于百度而言,其发展严重依赖核心管理人员和技术人员效率的发挥,例如核心技术的开发、盈利模式的开拓、管理效率的提升等。在人才的使用上,李彦宏更欢迎技术大牛带领自己的团队空降。
网上流传的8000人的原始股,有7800人撤股,剩余200人在上市之后成为亿万富翁的故事虽无法考证,但可以肯定的是,百度员工股权福利主要集中在创业初期,公开资料显示,IPO之时,百度员工总共持公司股份9.2%。
百度设有的“2000期权计划”,在“2000期权计划”初期,李彦宏通过一次性授予管理层和核心员工期权来进行长期激励。随后,李彦宏开始分期授予管理层和核心员工期权。这样通过期权计划,百度的核心管理层和核心员工通过期权能够在未来获得自己的股权。
在创业时期推行股票期权制度的企业,最直接的好处就是降低运营成本。百度资金短缺,就降低工资,早期进入百度的员工,职位越高的人降得越多,同时,期权就成了弥补降薪的重要手段。
爱上地
爱上地创立于2005年,注册资金6000万元。成立至今已有13年。现公司旗下拥有河北沧州一个省级院士站;在江苏昆山、河南安阳、河北大厂建立了三个生产基地;下设大厂回族自治县爱上地节能科技有限公司、安阳爱上地新材料科技有限公司、江苏施尔默电子科技有限公司、沧州心一量子科技有限公司等多家子公司;在北京、烟台、武汉、长沙、绵阳、河南等开设多家分公司,销售网络遍布全国多个省市。爱上地现共有员工300余名,2016年北京爱上地在前海股权交易中心正式挂牌,并且2017年营业额较2016年增长了30%,企业预计在2020年完成上市工作。
据最近几年的公司年报显示,爱上地营业额与项目数量呈几何式增长,加之爱上地上市准备工作的启动,其2020年上市的目标可基本达成。就行业来看,爱上地上市后的市值也不可估量。
现如今爱上地实行股权激励、鼓励股权投资,是对员工的一大福利,也是未来企业快速增长的基石。也许,在这些准备工作的推动下,爱上地会成为下一个百度、下一个阿里。
(阿里及百度相关资料来源网络)
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